12省份最新工資指導線出爐!今年你漲工資了嗎?-林则徐资料

                                                    2019年10月14日 2:16 来源:林则徐资料
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                                                    【简方达被逮捕】

                                                    除發佈企業工資指導線外┊↑,北京、天津、內蒙古3省份還公布了部分行業工資指導線△∴〇。北京發佈了19個行業的工資指導線〇??,其中最低工資保障線25920元⊙┊,較去年的24480元〇﹡△,增加了1440元♂♂▽。

                                                    《徵求意見稿》指出∟┊,企業工資指導線原則上適用於廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體♂∴。企業應根據自身的 情況┊♂,依據本工資指導線進行工資集體協商♀,合理確定本企業的職工工資水平☆。在企業工資指導線的區間內∵π,對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業△,建議不超 過基準線∴。

                                                    如北京指出⊙?⌒,生產經營正常、經濟效益增長的企業⊿,可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水平◇﹡。效益情況與往年持平或略有下降的企業⊙↑☆,可 結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平;經營虧損、職工工資發放出現困難的企業﹡π∟,經與工會或職工代表協商◇,工資可以零增長▽,但支付給職工的工資不 得低於本市最低工資標準⊿⌒。

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                                                    企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度△♂,是企業開展工資集體協商的基本依據∴。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成♂⊿△。

                                                    根據《徵求意見稿》□,2019年廣西擬以貨幣平均工資增長率6%作為企業工資增長的基準線;以貨幣平均工資增長率11%作為企業工資增長的上線 (預警線);以貨幣平均工資增長率1%作為企業工資增長的下線〇〇。2018年⊙⊿,廣西的基準線、上線和下線分別為7%、11%、2%☆⊙。

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                                                    除了上述12省份⊿┊,廣西在今年9月也發佈了2019年企業工資指導線徵求意見稿□↑,有望調整企業工資指導線♀♀∵。

                                                    來源:中新經緯

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                                                    中新經緯客戶端梳理12省份數據發現☆△△,山東省將不再發佈企業職工貨幣工資增長上線和下線┊↑⊙。此外π⊿☆,除了貴州(2018年企業工資指導線不明確)♂∵♂, 今年多地企業工資指導線的基準線、上線和下線有所變動∵?。與2018年相比較↑↑⌒,今年遼寧對基準線進行了上調?〇∟,山西、北京、上海、天津、陝西、新疆等6省份對基準線進行了下調〇,其餘省份則未做調整☆。

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                                                    關於企業工資指導線需要明確的是﹡▽,雖然指導線已公布∵⌒,但職工工資並不是「非漲不可」∴?。據悉♂□,企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標∴π□,向社會發佈的年度工資增長水平的建議△,並不具有強制約束力〇。因此〇π,指導線不能強制要求企業漲工資⊿△π。

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                                                    從各地區已公布的2019年企業工資指導線情況來看♀┊〇,截至目前∴,12個省份中∵⊙↑,除了上海5%-6%、新疆5%◇♀,其餘10省份的基準線都在7%以上∴。北京基準線以8%-8.5%居於首位∟,江西、山西和遼寧3省份基準線以8%並列第二∴♂。

                                                    有人擔心△♂﹡,工資指導線下降會使工資減少∟。對此﹡〇,有地方人社部門相關負責人表示π,企業工資指導線略有下調↑,並非意味着工資進入負增長〇▽,只是工資漲幅較以往有所下降♀┊π。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數π♂∵,就意味着政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的?。

                                                    山西則表示π,經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長﹡⊿,其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高於 經濟效益的增長∟↑◇。企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的∵,可低於工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平☆□,但要依法經 過必要的民主程序協商確定⊙?,且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準┊。

                                                    還需注意的是┊,即便企業給職工漲工資〇▽♂,不同企業所漲工資也並非一樣多♂。中新經緯客戶端發現△,根據企業生產經營情況和工資支付能力的不同﹡↑∴,各地對企業給出了不同的職工工資增長指導意見┊。

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                                                    天津部分行業的企業貨幣工資增長基準線分別為:建築業6.6%♂,批發和零售業7.7%⊙♂□,交通運輸、倉儲和郵政業6.6%♀⌒,住宿和餐飲業 7.7%⌒﹡⊙,租賃和商務服務業8.6%∵,水利、環境和公共設施管理業7.4%⌒,居民服務、修理和其他服務業7.7%;上述行業的企業貨幣工資增長上線、下線 分別為12%和3%?∴┊。

                                                    在上線方面↑,江西、上海在今年和去年都不設上線∴♂⌒,北京去年的上線為13%⊙,今年則未設上限∵↑。內蒙古和遼寧2省份對上線進行了上調△▽♂,山西和新疆對上線進行了下調∵。在下線方面☆〇◇,內蒙古今年未設下線↑,雲南將下線上調◇∟,北京、上海、陝西、新疆等4省份則對下線進行了下調⌒〇☆。

                                                    截至目前△♂,全國至少已有12個省份發佈了2019年企業工資指導線⊿◇。2019年已進入10月♀∟,你的工資漲了嗎△♂π?

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