智聯招聘黑科技亮相第六屆世界互聯網大會-地狱入口

                                                      2019年10月20日 2:02 来源:地狱入口
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                                                      智聯招聘本次展出的黑科技之一就是致力於幫助企業找到「最對」的候選人﹡∟。「AI選才」是業內率先通過AI技術實現的崗位勝任力快速建模工具□。通過人工智能和大數據深度學習算法的分析△┊,構建崗位需求圖譜♂,將人員資質、崗位職責、任務要求等信息聯繫起來△,構建出企業所需崗位的個性化模型π┊。這一需求模型可以作為人崗匹配的重要參考因素⊙,應用於人力資源管理的眾多模塊中∴?﹡,大幅度提升人才和職位的匹配度♂┊,在節省人力成本的同時提升企業招聘效率♀。

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                                                      數據是人工智能發展的第一能源♂π,如果說前沿的技術是網絡強國路上的先鋒↑☆﹡,人力資源大數據則是優化就業市場供需平衡的核心參照▽。智聯招聘也在憑藉「智能互聯□π,開放合作」的精神構建開放的人力資本生態△,用行業領先的數據資產反哺產業發展△△π,提升人才技能〇,優化雇傭關係▽⌒,升級工作體驗∴?。人力資源黑科技將在這一生態扮演更關鍵的角色☆,激發中國的勞動力市場產生更高的人力資本價值┊。

                                                      就業大數據感知經濟冷暖智聯招聘目前已深耕行業25年┊△☆,截止目前平台已擁有超過1.8億的求職者用戶π⊙,累計合作企業高達456萬☆〇□,日均在線活躍用戶數量在630萬以上☆◇。過去一年⌒▽?,智聯平台上共產生 17 億人次主動求職↑∟,在線面試邀約達4.8億次↑┊∟,根據第三方機構測算π,平均每10個人中有4人在智聯招聘找到好工作△┊┊。智聯憑藉開放心態和企業社會責任♂⊙,將這些海量的招聘求職數據用於就業市場研究∟,持續十余年的CIER指數可以敏捷的反映宏觀經濟趨勢▽♀π,是海內外媒體判斷中國就業市場的風向標□⊙。

                                                      在用人成本不斷攀升的勞動力市場中♂,招到優秀的人初期只會體現為「人員成本」┊↑⊿,想把他們轉化為「人力資本」?↑┊,還要讓這些人才協同合力產生績效價值∟♀。隨着企業組織平台化進程♂,團隊間需要溝通協作的項目日益增加∵〇,如果一個團隊溝通有障礙、效率低下▽,互不關心∟,冷漠孤立∟?□,勢必在商業競爭中鬥志低迷↑。「組織合力」是智聯招聘在組織管理領域推出的又一「黑科技」力作∵♂♀。產品通過獨特的人才發展體系評估模型☆△,結合大數據算法∵□,支持企業組織進行有效的團隊協作評估┊,為企業定期體檢和診斷◇▽,提供更切中要害的定製化組織拓展解決方案⊙。

                                                      「互聯網之光」博覽會由國家互聯網信息辦公室、科學技術部、工業和信息化部、浙江省人民政府共同主辦□☆,本屆博覽會充分體現「智能互聯 開放合作——攜手共建網絡空間命運共同體」的大會主題⊙↑⊙,以「國際、創新、未來、領先、融合」為定位?□,聚焦世界互聯網最新發展趨勢和前沿技術動態☆∵∟。來自國內外的600餘家企業和機構在本屆博覽會上集體亮相∴┊,集中展示前沿領先技術產品┊,作為人才生態構建者□π⌒,智聯招聘攜就業大數據和人力資源服務黑科技亮相博覽會♂?。

                                                      人力資源服務遇上黑科技﹡∵,變身HR的智能秘書人工智能技術正在各個行業滲透♀,用來彌補人類不擅長的勞動密集型作業♂,從而釋放人類的精力來從事更富有智慧屬性、更高級的事務∟⊙π,而最迫切需要實現價值最大化的莫過於一個個商業個體◇♂?。

                                                      智聯也將2019年第三季度的就業大數據帶到了博覽會現場□⊿,數據顯示⊙□,三季度就業競爭較去年同期激烈△,景氣指數從1.97降至1.92□,季度平均薪酬上升至8698元⊿,職場人的收入因技能水平差異繼續分化□。同樣在現場發佈的《2019年互聯網產業人才發展報告》顯示互聯網產業平均薪酬9296元/月⊿∴∵,高於行業平均水平∴⊿◇,是高技能人才聚集的領域☆。

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